人事处的职责范围
人员分工
人事处在主管领导的直接领导下开展工作。其职责范围如下：
1、根据学校建设和发展的需要以及上级有关规定，会同有关部门拟定全校的机构
设置、岗位设置、各类人员的编制和年度进人计划，经校党政联席会议审定后，负责
组织实施及进行日常管理。
2、会同教务部门制定师资培养计划,负责校内出国进修人员选拔,审查和管理等工
作，落实教师的国内进修工作，配合各系（部）共同搞好师资队伍建设。
3、负责全校教职工专业技术职务任职资格评审及职务聘任的具体工作；负责有关
专业技术职务系列职务任职资格评审权授予的申报工作。
4、负责办理毕业生接收、招工和教职工的转正、定级及教职工调配事项。负责办
理教职工流动的有关事项。
5、负责制定全校各类人员的管理、培训提高等有关的规章制度以及全校临时工管
理工作。
6、负责检查、了解全校各类人员的使用情况，配合各部门落实岗位负责制，并会
同有关部门做好各类人员的在职培训、考核、奖惩等工作
7、协助院党委做好全院处、科级干部的考核、考察，办理与干部调整、任免等有
关的具体行政手续和事项。
8、负责办理教职工退休、退职、抚恤及遗属补助工作；
9、负责办理全院教职工的工资、福利、奖酬金的管理和调整等工作。
10、负责优秀专家的选拔和教职工的评优工作。
11、负责受理教职工自费出国留学、出国探亲访友的审核和办理有关手续。
12、负责办理教职工的请假、休假、销假事宜。
13、负责全校各类专业技术干部、科级以下干部、工人的政审工作及教职工人事
档案、专业技术人员业务档案的管理工作。
14、负责人事统计报表的填报。
15、负责全校师资培养经费（含青年教师培养经费）的使用、管理工作。
16、负责办理全校员工的社会劳动保险的投保工作。
17、负责办理在编员工的公费医疗有关手续。
18、负责核报在编员工的住房货币补贴工作。
19、负责全校员工计划生育的教育和管理、以及计划生育报表的填报工作。