1、人事制度改革

学院实行了全员聘任制。学院中层干部实行聘任制，并面向社会公开招聘中层干部。干部竞聘上岗,打破了职务委任制、终身制，有利于人才脱颖而出。学院实行了教师聘任制，并形成了“双轨”用人机制，采用相对灵活的“非在编”聘用形式，调动了教工的工作积极性。

    学院实行了岗位工资制，并建立了良性的激励机制。学院教职工代表大会审议并通过了《广东女子职业技术学院工资、岗位津贴和福利补贴发放暂行办法》，深化了学院的人事制度与分配制度改革。该办法把分配向教学教师倾斜作为一条重要原则，引导校内优秀人才集中到教学岗位，引导教师集中精力搞好教学和科研。

学院注重教师管理制度的建设，为教师有序管理奠定了良好的基础。为规范教师引进制度，出台了学院《人才招聘规程》；为规范教师内部流动，制定了学院《教师调配制度》；改革教师分配制度，制定了学院《工资、岗位津贴和福利补贴发放暂行办法》；改革教师工作量计算方式，制定了学院《教师工作量计算办法》、《教研科研和科技开发工作量计量办法》；规范院内各类教师管理，制定了《兼职教师管理办法》、《非在编人员管理暂行规定》等。这些制度的制定和完善，使学院教职工管理逐步规范化、制度化、科学化，做到有章可循。